38 Quiz Materi Pengembangan SDM Beserta Jawaban

Diposting pada 39 views

Untuk Selanjutnya Kita akan Membahas

7. Bagaimana cara mengatasi Kelangkaan Sumber Daya Manusia yang Berkualitas yang ada di Indonesia?

Jawaban:

5 Cara Mengatasi Kelangkaan Sumber Daya Manusia yang Berkualitas

1. Meningkatkan Kualitas Pendidikan

. Memperbanyak Kegiatan Sosialisasi

3. Menyelenggarakan Pelatihan Keterampilan

4. Menerapkan Pelatihan Tenaga Kerja di Perusahaan

5. Memotivasi Karyawan

8. Bagaimana agar pelatihan dan pengembangan karyawan dapat meningkatkan kinerja perusahaan?

Jawaban:

Berikut tips terbaik untuk pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan.

1. Pahami Apa yang Dibutuhkan Perusahaan

2. Kenali Potensi Karyawan Anda

3. Sesuaikan dengan Budget yang Ada

4. Sampaikan Materi secara Bervariasi

29. Permasalahan apa saja yang akan dihadapi bila perencanaan SDM tidak dilakukan dengan baik?

Jawaban:

Inilah 5 Risiko Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Yang Buruk, Apabila Tidak Diterapkan Dengan Baik

1. Efektivitas dan Efisiensi Menurun Drastis

2. Tidak Ada Struktur Organisasi yang Jelas

3. Pengeluaran Perusahaan Membengkak

4. Kesejahteraan Karyawan Akan Terganggu

5. Sistem Pengelolaan Masalah yang Kacau

30. Mengapa program pengembangan sumber daya manusia perlu dievaluasi?

Jawaban:

Ketika mengevaluasi sistem pengembangan SDM yang diperlukan untuk memperjelas pekerjaan apa yang dilakukan dalam organisasi. Hal ini diperlukan untuk melihat apakah pengembangan karyawan baru, organisasi dan karir, pengembangan profesional dan peningkatan skill dilakukan, apakah ada sistem adaptasi dalam organisasi.

31. Mengapa di Indonesia sering kali dalam mengelola suatu perusahaan sering melibatkan SDM asing?

Jawaban:

Di Indonesia dalam pengelolaan SDM selalu orang luar yang mengelola dan mengambilnya karena sumber daya manusia yang berkualitas mengingikan balas jasa yang sesuai, dan yang mampu memberikan balas jasa tinggi adalah orang asing, dan sesuai dengan kualitas yang mereka miliki.

32. Apa dampak jika di dalam perusahaan tidak ada sistem pengembangan karier?

Jawaban:

Bayangkan jika perusahaan tidak melalukan proses pengembangan karir, pasti karyawan akan pindah dan justru merugikan perusahaan itu sendiri karena harus sering melakukan rekrutmen.

33. Faktor apa saja yang dapat menghambat upaya dalam mengembangkan kemampuan?

Jawaban:

Faktor penghambat: 

1. Tidak adany tujuan yg jelas 

2. Adanya prasangka buruk 

3. Tidak memiliki sikap sabar 

4. Kurang motivasi diri dan tertutup 

5. Malas, malu dan puas diri, 

6. Putus asa pesimis, belum memahami kemampuan diri, mudah menyerah, miskin impian 

7. Kurang memiliki ketrampilan, kurang punya informasi, kurang kemampuan belajar

34. Apa saja program pengembangan SDM?

Jawaban:

Berikut adalah jenis-jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang bisa Anda lakukan:

1. Skill Training (Pelatihan Keahlian SDM) 

2. Retraining (Pelatihan Ulang SDM)

3. Cross Functional Training

4. Team Training (Pelatihan Tim) 

5. Language Training (Pelatihan Bahasa) 

6. Technology Training (Pelatihan Teknologi)

35. Komponen apa sajakah yang mempengaruhi dalam manajemen SDM?

Jawaban:

Menurut Kastra (2012), komponen MSDM terdiri dari pimpinan, pengusaha, dan karyawan. Pengusaha adalah setiap orang yang menginvestasikan modalnya untuk memperoleh pendapatan dan besarnya pendapatan itu tidak menentu tergantung pada laba yang dicapai perusahaan tersebut.

36. Bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat mendukung pembangunan ekonomi?

Jawaban:

Cara meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia untuk mendukung pembangunan ekonomi adalah sebagai berikut: 

► Mengembangkan sistem pendidikan yang sesuai termasuk yang berorientasi pada keterampilan. 

► Mengembangkan sistem pelatihan di luar lembaga pendidikan.

37. Bagaimana peran departemen sumber daya manusia dalam perencanaan dan pengembangan karir di sebuah perusahaan?

Jawaban:

Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk membantu para manajer menjadi pelatih dan penasehat yang baik bagi bawahannya, menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif baik bagi karyawan baru (orientasi) maupun yang sudah ada (pengembangan keterampilan), terlibat dalam program pelatihan kerja 

38. Apa tantangan dan kesulitan yang dihadapi dalam proses pengembangan diri?

Jawaban:

Tantangan serta kesulitan yang anda hadapi dalam proses pengembangan diri tersebut ialah: 

1. Mudahnya teralihkan. 

2. Pengelolaan waktu yang kurang. 

3. Membatasi diri

Semoga Bermanfaat Untuk Teman Teman Semuanya